Rif. norm. Art.10, comma 8, lett.c) D.lgs.33/2013
La definizione attiene esclusivamente ai rapporti di lavoro dei dipendenti delle Pubbliche Amministrazioni, come da art. 14 del D.lgs. 150/2009 e art.2, comma 2, del D.lgs 165/2001 e pertanto non è individuabile allinterno di Umbria Salute in quanto non contemplato nel CCNL che Umbria Salute è tenuta ad applicare.
Umbria Salute dispone invece di un Organismo di Vigilanza (OdV) nominato ai sensi dellart.6 del D.lgs.231/2001, che non coincide con l'OIV per le diverse competenze delle due figure.
I dati relativi ODV, di tipo monocratico, sono riportati alla sezione Consulenti e Collaboratori del portale Trasparenza di Umbria Salute.
L'OdV di Umbria Salute vigila sulla corretta applicazione del Modello Organizzativo 231 adottato dalla società ed opera in sinergia con il Responsabile della Prevenzione della Corruzione e della Trasparenza, in coerenza con quanto riportato nel PTPC di Umbria Salute, concorrendo in modo attivo a implementare e gestire il ciclo "integrato" per la promozione dell'integrità, della legalità e della trasparenza della Società stessa.
Conseguentemente, non ci sono dati da pubblicare relativamente ai componenti dellOIV.
| Controlli e rilievi sulla società |
| Art. 31 Dlgs. 33/2013 - Atti ODV - Relazioni semestrali |
| 01 |
Relazione ODV 1° semestre 2016
Pubblicato da Ghirga Teresa |
Pubblicato il 31/03/2017 |
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| 02 |
Relazione ODV 2° semestre 2016
Pubblicato da Ghirga Teresa |
Pubblicato il 31/03/2017 |
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| 03 |
Relazione ODV 1° semestre 2017
Pubblicato da Ghirga Teresa |
Pubblicato il 14/11/2017 |
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